Ο περιορισμός της οικονομικής δραστηριότητος αντιμετωπίζεται από την  Εργατική Νομοθεσία με τα εξής μέτρα:

α) Την θέση των μισθωτών σε διαθεσιμότητακατ  ἀρθρ. 10 του Ν. 3198/55 όπως έχει αντικατασταθή με το άρθρο 4 του Ν. 3846/10 (ΔΕΝ 2010 σ. 606) που ορίζει τα εξής:

1. Οι επιχειρήσεις και εκμεταλλεύσεις, αν έχει περιοριστεί η οικονομική τους δραστηριότητα, μπορούν, αντί της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να θέτουν εγγράφως σε διαθεσιμότητα τους μισθωτούς τους, η οποία δεν μπορεί να υπερβεί συνολικά τους τρεις (3) μήνες ετησίως, μόνο εφόσον προηγουμένως προβούν σε διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων σύμφωνα με τις διατάξεις του ΠΔ 240/06 (ΦΕΚ 252 Α) και του Ν. 1767/88 (ΦΕΚ 63 Α).

Αν στην επιχείρηση δεν υπάρχουν εκπρόσωποι εργαζομένων, η ενημέρωση και η διαβούλευση γίνεται με το σύνολο των εργαζομένων. Η ενημέρωση μπορεί να γίνει με εφάπαξ ανακοίνωση σε εμφανές και προσιτό σημείο της επιχείρησης. Η διαβούλευση πραγματοποιείται σε τόπο και χρόνο που ορίζει ο εργοδότης. Κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας ο μισθωτός λαμβάνει το ήμισυ του μέσου όρου των τακτικών αποδοχών των δύο τελευταίων μηνών, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Μετά την εξάντληση του τριμήνου, προκειμένου να τεθεί εκ νέου ο ίδιος εργαζόμενος σε διαθεσιμότητα, απαιτείται και η παρέλευση τουλάχιστον τριών (3) μηνών. Ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιεί στις οικείες Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ, του ΙΚΑ και του ΟΑΕΔ με οποιονδήποτε τρόπο τη σχετική δήλωση περί διαθεσιμότητας, μέρους ή του συνόλου του προσωπικού του (…)

β) Την επιβολή συστήματος εκ περιτροπής εργασίας, μόνον όμως εφ’ όσον ο εργοδότης προηγουμένως προβή σε διαβούλευση με τους νομίμους εκπροσώπους των εργαζομένων, κατ’ άρθρον 59 του Ν. 4635/19 (ΔΕΝ 2019 σελ. 1446(1452) και Μελ. Ι. Πίκουλα ΔΕΝ 2010 σ. 976, με ΥΠΟΔΕΙΓΜΑΤΑ εγγράφων). Επίσης στο βιβλίο της Νίκης Γεωργιάδου «Εισαγωγή στο Εργατικό Δίκαιο», έκδοση ΔΕΝ 2018, σελ. 158-160.

Σχετικά βλέπετε και Μελ. Γ. Λεβέντη εις ΔΕΝ 1999 σελ. 81 επ. και  Απ. Μετζητάκου ΔΕΝ 1999 σελ. 91 επ. και  Αλλ. ΔΕΝ 2009, τεύχος 1534 σελ. 397, 398. Για την Εκ περιτροπής εργασία βλ. Μελέτη στο ΔΕΝ 2013 σ. 1402 επ.

γ) Σε περίπτωση περιορισμού της οικονομικής δραστηριότητος, μπορεί να συμφωνηθή με τους μισθωτούς με έγγραφη ατομική σύμβαση, γνωστοποιούμενη εντός οκτώ (8) ημερών στην  Επιθεώρηση Εργασίας, οιασδήποτε μορφής Μερική  Απασχόληση, κατ  ἀρθρ. 59 του Ν. 4635/19, συμπεριλαμβανομένης και της εκ περιτροπής εργασίας (βλ. και ΔΕΝ 2020, τεύχος 1758 σελ. 49).

Η μείωση του χρόνου εργασίας με ανάλογη μείωση των αποδοχών μπορεί να προταθή από τον εργοδότη στο μισθωτό και ως «ηπιώτερο μέτρο» έναντι της καταγγελίας της συμβάσεως, σε περίπτωση περιορισμού των εργασιών της επιχειρήσεως.

Στην περίπτωση αυτή υποστηρίζεται ότι δεν εφαρμόζεται η διάταξη του άρθρου 59 παρ. 8 του Ν. 4635/19 που ορίζει ότι είναι άκυρη η καταγγελία όταν οφείλεται στην άρνηση του μισθωτού ν’ αποδεχθῆ την εργοδοτική πρόταση για μερική απασχόληση – βλ. την ΑΠ 485/19 – ΔΕΝ 2019 σελ. 1536 και την ΑΠ 1435/18 – ΔΕΝ 2019 σελ. 553, βλ. και Δ. Σιδέρην εις ΔΕΝ 1998 σελ. 1573 (1576). Επίσης βλ. Γνωμοδότηση Κουκιάδη – Ζερδελή «τροποποιητική καταγγελία για την μετατροπή της πλήρους απασχόλησης σε μερική και ultima ratio» στο ΔΕΝ 2011 σ. 1553, και για τη μείωση του χρόνου απασχολήσεως ως «ηπιώτερο μέτρο» Δ. Ζερδελήν εις ΔΕΝ 1993 σελ. 161 επ., καθώς και την ΑΠ 902/98 – ΔΕΝ 1998 σελ. 1580.

δ) Δεν προβλέπεται στην  Εργατική Νομοθεσία η χορήγηση μονομερώς «αναγκαστικής» αδείας η «αδείας άνευ αποδοχών» ή η χορήγηση αναπαύσεων αντί νομίμων αμοιβών (βλ.  Αλλ. ΔΕΝ 2009, τεύχος 1532 σ. 252).

ε) Εν όψει της απειλής ραγδαίας εξαπλώσεως του κορωνοϊού ελήφθησαν μέτρα με την ΠΝΠ της 11.3.2020 (ΦΕΚ 55/τεύχος Α΄ της 11.3.2020)

Πηγή :(Σημείωμα του Δελτίου Εργατικής Νομοθεσίας)13/3/2020