… για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου, για το προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας και τις απολύσεις.

Σύμφωνα με την Εγκ.(19221/379/19.05.2020) ,διευκρινίζονται θέματα των συμβάσεων ορισμένου χρόνου και των απολύσεων.

Α I)   Για επιχειρήσεις  που παραμένουν κλειστές με κρατική εντολή όλο τον Μάιο, παρατείνεται όπως είναι γνωστό η αναστολή των συμβάσεων εργασίας όλων των εργαζομένων, μέχρι 31 Μαΐου.

Από 1 Ιουνίου μπορούν να προβαίνουν σε απολύσεις.

 •  Ειδικά για τους εργαζόμενους με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, όταν  επαναλειτουργήσει η επιχείρηση, οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να εργάζονται μέχρι να συμπληρωθεί ο συμφωνημένος χρόνος.

 Αυτό δεν ισχύει στις

εποχικές επιχειρήσεις π.χ. φροντιστήρια, ή όταν σταματούν να  υπάρχουν οι ανάγκες για τις οποίες υπογράφτηκε σύμβαση ορισμένου χρόνου, π.χ. οδηγοί σχολικών λεωφορείων. Σ’ αυτές τις περιπτώσεις απολύονται αμέσως.

Α ΙΙ)   Οι επιχειρήσεις που είχαν κλείσει με κρατική εντολή αλλά άνοιξαν μέσα στον Μάιο, θεωρούνται από την 1η Μαΐου ως πληττόμενες, και μπορούν να κάνουν παρατάσεις και άρσεις συμβάσεων, κατά το γνωστό 60% – 40%.

Αν, με το άνοιγμα δεν κάνουν χρήση της παράτασης αναστολής και επαναφέρουν όλο το προσωπικό στην εργασία, εμπίπτουν στις κοινές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, με ότι αυτό συνεπάγεται, για τις αλλαγές ωραρίων, μερική απασχόληση, απολύσεις κλπ.

 •  Ειδικά για τους εργαζόμενους με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, όταν  επαναλειτουργήσει η επιχείρηση, οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να εργάζονται μέχρι να συμπληρωθεί ο συμφωνημένος χρόνος. 

Αυτό δεν ισχύει στις

εποχικές επιχειρήσεις π.χ. φροντιστήρια, ή όταν σταματούν να  υπάρχουν οι ανάγκες για τις οποίες υπογράφτηκε σύμβαση ορισμένου χρόνου, π.χ. οδηγοί σχολικών λεωφορείων. Σ’ αυτές τις περιπτώσεις απολύονται αμέσως.

Α ΙΙΙ)   Οι πληττόμενες επιχειρήσεις, μπορούν όπως είναι γνωστό, μέσα στον Μάιο, να κάνουν  παρατάσεις και άρσεις συμβάσεων, με το 60% – 40%.

•  Ειδικά για τους εργαζόμενους με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, όταν  επαναλειτουργήσει η επιχείρηση, οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να εργάζονται μέχρι να συμπληρωθεί ο συμφωνημένος χρόνος.

 Αυτό δεν ισχύει στις

εποχικές επιχειρήσεις π.χ. φροντιστήρια, ή όταν σταματούν να  υπάρχουν οι ανάγκες για τις οποίες υπογράφτηκε σύμβαση ορισμένου χρόνου, π.χ. οδηγοί σχολικών λεωφορείων. Σ’ αυτές τις περιπτώσεις απολύονται αμέσως.

Συνοψίζοντας θα λέγαμε , ότι …..

Όλες οι επιχειρήσεις μπορούν με την λήξη των μέτρων να προβούν σε απολύσεις , αλλά θα πρέπει να διατηρήσουν σταθερό αριθμό προσωπικού , για 45 ημέρες από την λήξη της αναστολής και με τις ίδιες συμβάσεις εργασίας , δηλ…δεν θα απολύσουν εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης και θα προσλάβουν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης !!!

Εδώ βέβαια δεν συμπεριλαμβάνονται οι επιχειρήσεις που έκλεισαν με κρατική εντολή και επαναφέρουν όλο το προσωπικό ή πληττόμενες που δεν βάλανε σε αναστολή εργαζόμενους , αυτές δεν υποχρεούνται να διατηρήσουν σταθερό αριθμό προσωπικού .

ΕΚΤΟΣ και αν έχουν υποβάλλει αίτημα και εισέπραξαν είτε την ¨επιστρεπτέα προκαταβολή ¨ είτε ΤΕΠΙΧ , οπότε αναλαμβάνουν δεσμεύσεις διατήρησης αριθμού εργαζομένων για αρκετά μεγάλο διάστημα .

ΕΠΙΣΗΣ επειδή έχουν λάβει φορολογικά κίνητρα , δηλ.παρατάσεις καταβολής φόρων και εισφορών , θα πρέπει να είναι συνεπείς στις ημερομηνίες , δεν ισχύουν οι παρατάσεις για αυτές τις επιχειρήσεις και εάν τις έλαβαν θα πρέπει να πληρώσουν τις προσαυξήσεις.

Νικόλαος Γ.Μίχας

Οικονομολόγος – Λογιστής Α’ Τάξης

(Πηγή : TAXLive.gr)