•• Είναι άκυρες οι απολύσεις που έγιναν όλο τον Δεκέμβριο, από εργοδότες που ήταν κλειστοί με κρατική εντολή.

•• Οι εργοδότες που ήταν πληττόμενοι και έκαναν αναστολές συμβάσεων εργασίας, είχαν υποχρέωση, μετά το πέρας της αναστολής των συμβάσεων, να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης εργασίας, για τόσες ημερολογιακές ημέρες, όσες ήταν οι ημέρες που διήρκησαν οι αναστολές.

Για παράδειγμα, επιχείρηση που έθεσε σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας κάποιων εργαζομένων της από 4/12/2020 έως 15/12/2020 και τις συμβάσεις εργασίας των ίδιων ή διαφορετικών εργαζομένων από 21/12/2020 έως 28/12/2020, υποχρεούται μετά τις 28/12/2020 να διατηρήσει τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης εργασίας για χρονικό διάστημα είκοσι (20) ημερών, εφόσον η επιχείρηση-εργοδότης δεν κάνει χρήση του μέτρου των αναστολών για τον μήνα Ιανουάριο.

Ευνόητο είναι ότι, εάν μια επιχείρηση έθεσε σε αναστολή σύμβαση ή συμβάσεις εργασίας ενός ή περισσότερων εργαζομένων από 1/12/2020 έως 31/12/2020, υποχρεούται μετά την 31/12/2020 να διατηρήσει τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης εργασίας για τριάντα μία (31) ημέρες, εφόσον η επιχείρηση-εργοδότης δεν κάνει χρήση του μέτρου των αναστολών για τον μήνα Ιανουάριο.

Οι απολύσεις που έκαναν αυτό το διάστημα, είναι άκυρες.

•• Και στις δύο ανωτέρω περιπτώσεις, δεν υπολογίζονται, οι αποχωρούντες οικειοθελώς, οι συνταξιοδοτούμενοι και οι εργαζόμενοι ορισμένου χρόνου, των οποίων η σύμβαση έληγε στο διάστημα των αναστολών.