Θα θυμίσουμε μερικά βασικά πράγματα που αφορούν την ασφάλιση και τις υποχρεώσεις του εργοδότη απέναντι στον ΕΦΚΑ και την Επιθεώρηση Εργασίας , εάν και εφόσον απασχολεί Εργάτες γής:

     Ο εργάτης γής πληρώνεται με εργόσημο , πρέπει να διαθέτει (απογράφεται) ΑΜΚΑ , δεν άλλαξε αυτό μέχρι σήμερα , εκτός φυσικά από τους μετακλητούς εργάτες γής ,που τηρείται άλλη διαδικασία και διαφορετική ασφάλιση.

      Το εργόσημο αγοράζεται από τον εργοδότη (ΕΛΤΑ , Τράπεζες ..) και αφού συμπληρώσει τα στοιχεία του και του εργαζόμενου , το παραδίδει στον εργαζόμενο και εξοφλεί .

      Από τον εργαζόμενο κατά την είσπραξη του εργοσήμου ,παρακρατείται το 10%, και λαμβάνει το υπόλοιπο.

      Εάν οι υποχρεώσεις σταματούσαν εδώ , δεν θα υπήρχε πρόβλημα και δυσκολία χειρισμού , διότι η ασφάλιση εργατών γής , που πολλές φορές δεν γνωρίζουμε ποιους θα απασχολήσουμε, δεν είναι σαν τις υπόλοιπες προσλήψεις εργατών που ασφαλίζονται στον ΕΦΚΑ , είναι σταθεροί εργαζόμενοι , με ωράριο που δεν εξαρτάται από τις καιρικές συνθήκες.

     Παρα ταύτα , δυστυχώς , και εδώ έγκειται η δυσκολία , απαιτείται από την Επιθεώρηση Εργασίας η υποβολή Πίνακα Προσωπικού (Ε4 ωραρίου).

     Πως θα υποβληθεί όμως ;

    Έχουμε να αντιμετωπίσουμε δύο περιπτώσεις. Η πρώτη περίπτωση όπου ο εργοδότης απασχολεί ή απασχόλησε στο παρελθόν προσωπικό , απαιτεί ο Πίνακας Προσωπικού να υποβληθεί ηλεκτρονικά στο ΕΡΓΑΝΗ, κανονικά υποβάλλεται Αναγγελία πρόσληψης και Πίνακας προσωπικού , απλά σημειώνεται στις παρατηρήσεις ότι ασφαλίζεται με εργόσημο. Η δεύτερη περίπτωση , όπου ο εργοδότης δεν απασχόλησε ποτέ στο παρελθόν προσωπικό , απαιτεί να υποβληθεί «χειρόγραφα» Πίνακας Προσωπικού.

     Τέλος τα πρόστιμα μη συμμόρφωσης που επιβάλλονται από το ΣΕΠΕ ,λόγω του ύψους αυτών , δημιουργούν οικονομική δυσχέρεια σημαντική.

      Ποια όμως είναι τα πρόστιμα ;

      Πάλι έχουμε δύο περιπτώσεις. Εάν δεν έχει υποβληθεί Πίνακας Προσωπικού  το πρόστιμο είναι 10.500 € , ανά εργαζόμενο.  Εάν πάλι υποβλήθηκε Πίνακας Προσωπικού , αλλά λόγω συνθηκών ( καιρικές συνθήκες , εποχικότητα κλπ ) εντοπιστούν εργαζόμενοι εκτός ωραρίου , τότε επιβάλλεται πρόστιμο 1.500,00 € ανά εργαζόμενο.

Νικόλαος Γ.Μίχας  – Οικονομολόγος-Λογιστής Α’ Τάξης