- Θεσμοθετείται εκτός του 5νθήμερου και του 6ήμερου εργασίας και το 4ήμερο, με 10 ώρες εργασίας, με ρητή απαγόρευση εργασίας, άνω των 10 ωρών.
Διάλειμμα : Αρκούν 4 ώρες εργασίας, για τη χορήγηση διαλείμματος, το οποίο δεν μπορεί να είναι ανώτερο των 30΄και ξεκαθαρίζεται ότι ο χρόνος διαλείμματος δεν αποτελεί χρόνο εργασίας.
Το διακεκομμένο πλήρες ωράριο, έχει διάρκεια διακοπής 3 ωρών, για όλες τις επιχειρήσεις που το εφαρμόζουν.
Πρόσθετη εργασία στη μερική απασχόληση, επιτρέπεται σε έκτακτες περιπτώσεις, η συνολική διάρκεια εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 8 ώρες και οι πρόσθετες ώρες αμείβονται με προσαύξηση 12%.
Υπερωρίες : Το ανώτατο όριο υπερωριών ορίζεται σε 150 ετησίως / 3 ημερησίως, και ισχύει ανεξαιρέτως για όλους τους εργαζόμενους σε όλες τις επιχειρήσεις της χώρας.
Συνεχίζει να ισχύει η ρύθμιση που προβλέπει, ότι η εβδομαδιαία εργασία δεν μπορεί να υπερβαίνει ανά περίοδο το πολύ 4 μηνών, τις 48 ώρες κατά μέσο όρο, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών (και της υπερεργασίας).
Οι νόμιμες υπερωρίες αμείβονται με προσαύξηση 40%, οι επιπλέον υπερωρίες που θα εγκρίνονται από το Υπ. Εργασίας, αμείβονται με προσαύξηση 60% και οι παράνομες υπερωρίες αμείβονται με 120%.
Οι διατάξεις για την υπερεργασία συνεχίζουν να ισχύουν.
Η διευθέτηση χρόνου εργασίας(συμφωνία εργοδότη-εργαζόμενου), μπορεί να γίνεται και με αίτηση του εργαζόμενου, και πάντα με προηγούμενη υποβολή Ε4 ( Συμπληρωματικό ωράριο) , που θα αναφέρει το εφαρμοζόμενο σύστημα διευθέτησης.
Στις υφιστάμενες υποχρεωτικές αργίες, προστίθενται δύο επιπλέον ημέρες: Η 1η και η 6η Ιανουαρίου.
Αδεια : Δίνεται πλέον η δυνατότητα εξάντλησης της ετήσιας κανονικής άδειας εκάστου έτους έως και τη λήξη του πρώτου τριμήνου του επόμενου ημερολογιακού έτους.
Άδεια άνευ αποδοχών : Εφαρμόζεται η άδεια άνευ αποδοχών και στον ιδιωτικό τομέα, κατόπιν έγγραφης συμφωνίας με τον εργοδότη. Η άδεια αυτή δεν μπορεί να υπερβαίνει το 1 έτος, και παρατείνεται με νεότερη συμφωνία. Κατά τη διάρκεια της άδειας, η σύμβαση εργασίας τίθεται σε αναστολή και δεν οφείλονται ασφαλιστικές εισφορές.
Για τον υπολογισμό των ημερών κανονικής άδειας, θα ληφθεί υπόψη και το χρονικό διάστημα κατά οποίο ο εργαζόμενος τελούσε σε άδεια άνευ αποδοχών.
Αποζημίωση απόλυσης εργατών : Από 1.1.2022 καταργείται η διάκριση μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών ως προς την απόλυση και τις προθεσμίες προμήνυσης.
Κατά την απόλυση με προειδοποίηση, μπορεί ο εργοδότης να απαλλάξει τον εργαζόμενο από την υποχρέωση παροχής εργασίας κατά το χρόνο της προμήνυσης, χωρίς να θίγονται τα δικαιώματα του εργαζόμενου.
Νικόλαος Γ.Μίχας
Οικονομολόγος-Λογιστής Α Τάξης
Πηγή : TaxLive.gr
Please follow and like us:
