Πρόστιμα που επιβάλονται επί παραβάσεων εργατικής νομοθεσίας.
- 500 € ελάχιστο πρόστιμο για μη επίδειξη ταυτότητας των ευρισκομένων στο χώρο εργασίας επιβάλλεται στον εργοδότη, θεωρούμενη ως άρνηση παροχής ακριβών πληροφοριών ( Άρθρο 31 ν.4488/2017 ).
- Προσωρινή διακοπή λειτουργίας επιχείρησης ή εκμετάλλευσης ή τμήματος της, επιβάλλει το ΣΕΠΕ για παραβάσεις που εγκυμονούν άμεσο ή σοβαρό κίνδυνο για την ασφάλεια και την υγεία τωνεργαζομένων. Η διακοπή επιβάλλεται χωρίς κλήση του εργοδότη για παροχή εξηγήσεων και ανακαλείται μετά την πλήρη συμμόρφωση του και την άρση των παραβάσεων που διαπιστώθηκαν. Αν η επιχείρηση εξακολουθεί να παραβαίνει συστηματικά τις διατάξεις της νομοθεσίας με άμεσο ή σοβαρό κίνδυνο για τους εργαζόμενους, το ΣΕΠΕ εισηγείται στον Υπουργό Εργασίας, την οριστική διακοπή της λειτουργίας της. ( Άρθρο 32 Ν. 4488/2017).
- Προσωρινή διακοπή λειτουργίας 3 ημερών, διατάσσεται σε επιχείρηση εφόσον:
Α) Επιβληθούν 3 πρόστιμα για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας, «υψηλής» ή «πολύ υψηλής» σοβαρότητας, οι οποίες διαπιστώνονται αθροιστικά σε 3 διενεργούμενους ελέγχους σε διαφορετικές ημερομηνίες, σε χρονικό διάστημα δύο (2) ετών ή
Β) Επιβληθούν σε βάρος του εργοδότη 2 ή περισσότερα πρόστιμα για αδήλωτη εργασία σε 2 ελέγχους σε διαφορετικές ημερομηνίες, μέσα σε χρονικό διάστημα δύο (2) ετών.
- Προσωρινή διακοπή λειτουργίας 4 ημερών ή 5 ημερών, διατάσσεται σε επιχείρηση εφόσον επιβληθούν 4 ή περισσότερα πρόστιμα για παραβάσειςτης εργατικής νομοθεσίας, «υψηλής» ή «πολύ υψηλής» σοβαρότητας, οι οποίες διαπιστώνονται αθροιστικά σε 4 διενεργούμενους ελέγχους σε διαφορετικές ημερομηνίες, σε χρονικό διάστημα δύο (2) ετών( Άρθρο 33ν.4488/2017 ).
Πηγή : TAXLive.gr
Please follow and like us:
