•• Καθιερώνεται η 4ήμερη πλήρης απασχόληση διάρκειας 40 ωρών εβδομαδιαίως και 10 ωρών ημερησίως. Στο σύστημα αυτό  δεν  επιτρέπονται οι υπερωρίες και συνεχίζουν να ισχύουν όλοι οι όροι της πλήρους απασχόλησης.

•• Για τη χορήγηση διαλείμματος αρκούν 4 ώρες ημερήσιας εργασίας (αντί για 6 ), με ανώτατο όριο διαλείμματος, τα 30 λεπτά.

•• Καθιερώνεται ενιαία διακοπή τουλάχιστον τριών (3) ωρών για όλους τους εργαζόμενους που απασχολούνται με πλήρες ημερήσιο, αλλά διακεκομμένο ωράριο.

•• Οι νόμιμες υπερωρίες ετησίως δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις 150 ( ήταν 120 ), και ημερησίως τις 3. Το ωρομίσθιο για τις παράνομες υπερωρίες, είναι προσαυξημένο κατά 120% ( ήταν 80%) ( Άρθρο 58 ν.4808/2021 )

•• Η διευθέτηση χρόνου εργασίας, όπως είναι γνωστή μέχρι τώρα, γίνεται και με αίτηση του εργαζόμενου. Σε κάθε περίπτωση η απόλυση είναι άκυρη αν έγινε, επειδή δεν συμφώνησε ο εργαζόμενος σε διευθέτηση χρόνου εργασίας. ( Άρθρο 59 ν. 4808/2021 ).

•• Ημέρες υποχρεωτικής αργίας ορίζονται οι εξής:  Η 1η Ιανουαρίου, η 6η Ιανουαρίου, η 25η Μαρτίου, η Δευτέρα του Πάσχα,  η 1η Μαΐου, η 15η Αυγούστου, η 28η Οκτωβρίου, η 25η Δεκεμβρίου και η 26η Δεκεμβρίου.

•• Η εξάντληση της κανονικής άδειας, μπορεί να γίνεται και στο Α΄τρίμηνο του επόμενου έτους ( Άρθρο 61 ν. 4808)

•• Η άδεια άνευ αποδοχών, ρυθμίζεται και νομοθετικά. Παρέχεται με αίτηση του εργαζόμενου, και είναι διάρκειας έως 1 έτους με δυνατότητα παράτασης ύστερα από συμφωνία. άρθρο 62.

•• Προστίθενται νέες επιχειρήσεις, για τις οποίες δεν ισχύει η αργία της Κυριακής : ταχυδρομικές υπηρεσίες, παραγωγή-διανομή υγειονομικού υλικού, φαρμακοβιομηχανία, εφοδιαστική αλυσίδα, data centers, έτοιμο σκυρόδεμα, security, κ.α..
Επίσης προστίθενται νέες περιπτώσεις  επιχειρήσεων, όπου είναι δυνατή η λειτουργία και απασχόληση του προσωπικού τις Κυριακές και τις επίσημες αργίες, μετά από άδεια της Επιθεώρησης Εργασίας.  στο άρθρο 63.

•• Καταργείται από 1-1-2022 η διάκριση μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών ως προς την αποζημίωση απόλυσης. Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης, ως μηνιαίος μισθός του εργατοτεχνίτη λογίζονται τα 22 ημερομίσθια, εκτός εάν ήδη αυτός αμείβεται με μηνιαίο μισθό.

•• Κατά την απόλυση με προειδοποίηση, ο εργαζόμενος πληρώνεται, αλλά μπορεί ο εργοδότης να τον  απαλλάξει  από την υποχρέωση παροχής της εργασίας του ( Άρθρο 65 ν.4808 / 2021 ).
••  Διευρύνεται η λίστα των περιπτώσεων τηςάκυρης απόλυσης, η οποία οδηγεί σε επιστροφή του εργαζόμενου στην εργασία του και καταβολή των μισθών υπερημερίας για την περίοδο από την απόλυση μέχρι την επαναπασχόληση.    Άκυρες είναι οι απολύσεις που οφείλονται σε δυσμενή διάκριση σε βάρος του εργαζομένου, σε ενάσκηση νόμιμων δικαιωμάτων του, ή όταν αντίκεινται σε ειδική διάταξη νόμου, π.χ. απολύσεις εγκύων, στρατευμένων, συνδικαλιστών, κ.α.. ( Άρθρο 66 ν, 4808/ 2021 ).

Νικόλαος Γ.Μίχας

Οικονομολόγος-Λογιστής Α’Τάξης

Πηγή : TAXLive.gr